黟县财政局：优化专项资金保障 助推人才队伍建设

黟县财政局严格执行预算管理相关要求，建立科学、规范、高效的专项资金管理体制和运行机制，优化专项资金保障方式，提高财政资金使用效益，助推人才队伍建设。

设立专项资金，做好资金保障。认真落实县委县政府关于加强人才队伍建设的要求，2022年初预算安排县人才办专项经费150万元，较上年增加50万元，市级下达指标25.61万元，重点用于对各类人才培育、创新项目及提高生活的奖励补贴，调动人才工作积极性，充分发挥高层次人才引领经济社会发展的示范带动作用；追加人社局事业单位招聘经费45万元，用于为黟县引进急需专业人员、定向培养乡村教师等不同类型技术人才招聘工作；拨付黟县分院黄山市人民医院专家补助416.81万元、大学生科技特派员工作经费43万元、体悟实训工作经费 32.36万元；发放高校毕业生基层特岗补贴103.42万元、“三支一扶”工作人员补助87.87万元、职业技能提升培训补贴10.6万元；实施中小学幼儿教师囯培计划60.5万元、主体班培训及党的二十大轮训班培训29.9万元、“一村一大”培养工程20万元等。全县累计投入人才建设资金1265.78万元。

优化管理方式，加快资金落地。一是做好人才资金预算。严格预算的编制、执行和政策的制定。在编制年初预算时，将人才专项资金细化到具体项目和预算单位，纳入项目库管理形成专项资金。同时，通过相应审批程序和权限审核后，直接安排至预算单位，切实提高专项资金预算年初到位率，为黟县人才提供更加优质高效的服务。二是做好人才资金审核关。通过“细化审批”的方式，加快专项资金拨付进度，确保资金落地落实。人才资金拨付严格按照黟县人才资金管理办法，规范资金管理方式，依据组织部门提供的人才信息，审核报账，层层审批，及时将人才资金拨付至人才引进单位和先进人才手中。

发挥资金效用，助推人才计划。做好人才资金季报工作，做好拨付台账管理，加强人才工作的每一步痕迹管理。同时，严格实施“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用、绩效缺失有问责”的全过程绩效管理制度，通过绩效目标管理、绩效监控管理、绩效评价及结果应用管理有机统一、紧密相连、闭环运行的预算绩效链，确保重大决策部署落实，切实发挥财政资金使用效益，有效助推我县人才队伍建设。